CAREER Blog

Es ist der erste (und häufig einzige) Eindruck, den ein Bewerber im Personalbüro hinterlässt. Dabei überzeugen Professionalität und Authentizität.In Österreich ist das Bewerbungsfoto immer noch fixer Bestandteil einer Bewerbung. Obwohl sich der Arbeitgeber vom ersten visuellen Eindruck nicht beeinflussen lassen sollte, kann ein gutes Bewerbungsfoto ausschlaggebend dafür sein, ob man schließlich zu einem Gespräch eingeladen wird, oder ob die eigene Bewerbung in einem großen Stapel von Bewerbungsunterlagen untergeht. Denn tatsächlich bietet das Foto den ersten visuellen Eindruck, den der Arbeitgeber von einem selbst bekommt und dabei punktet man mit Professionalität. Neben Ausstrahlung und Kleidung prüfen Personalmanager häufig auch die Qualität und das Format des Fotos kritisch.

Eine überzeugende Bewerbungsmappe ist die Eintrittskarte zum Bewerbungsgespräch.Die klassische Version besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen (Abschlusszeugnis, Arbeits- und Praktikumszeugnisse, sowie das Maturazeugnis). Auch das Bewerbungsfoto sollte darin nicht fehlen – obwohl sich der Arbeitgeber theoretisch nicht davon beeinflussen lassen sollte. Es befindet sich im Lebenslauf (rechte obere Ecke; digital eingefügt oder drauf geklebt) oder u.U. auf dem Deckblatt. Um die Personalmanager mit der schriftlichen Bewerbung zu überzeugen, sollten einige Punkte beachtet werden. Hier zusammengefasst die wichtigsten Tipps der Karriereportale Staufenbiel.de und Karriere.de

Der Trend zeigt deutlich, dass die Bewerbung per Post durch jene per E-Mail abgelöst wird.Die Mehrheit der Bewerber ist sich bei Online-Bewerbungen immer noch unsicher, geht aus einer Stepstone-Umfrage hervor. Dabei begeben sich bereits mehr als 90 Prozent der Unternehmen zum Personalrekrutierung ins Netz und schreiben offenen Stellen bevorzugt auf Stellenbörsen aus. Dem Bewerber stehen zur Rückmeldung meist zwei Möglichkeiten zur Verfügung: Die E-Mail-Bewerbung oder jene über ein Online-Formular. Hier einige wichtige Tipps: