Ideen kennen keine Grenzen – wir auch nicht
Wir sind uns sicher, nur durch das Verknüpfen verschiedener Perspektiven, Denkweisen und Erfahrungen, können wir ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld schaffen, dem keine Grenzen gesetzt sind. Unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusiveness steht im Mittelpunkt dessen, wer wir sind und was wir tun. Wir machen EY zu einem Ort, an dem Unterschiede geschätzt werden und unsere Kolleg:innen sie selbst sein können, um so ihr Bestes zu leisten. Um unserem Leitsatz „Building a better working world“ gerecht zu werden, initiieren wir darüber hinaus vielfältige Maßnahmen, um so unser Commitment nach innen wie nach außen gleichermaßen sichtbar zu machen. Beispielhaft möchten wir dir in diesem Blog unser vielfältiges EY Frauenförderprogramm „Women. Fast Forward“ etwas näherbringen, welches ein vielfältiges Zusammenspiel an exklusiven Netzwerken, spannenden Mentoring- und Trainingsangeboten sowie tollen Events umfasst.
Ein starkes Netzwerk
Ob bei einer spannenden Keynote zum Thema Female Empowerment beim „Women@EY Afterwork“, aufschlussreichen Inputvorträgen beim „Women@EY Meet Up“ oder beim gemeinsamen Beleuchten verschiedener Fokusthemen wie Female Entrepreneurship und der Stärkung unserer Verbindungen ins Business beim „EYxWomen in Business“-Event: Unsere unterschiedlichen Women@EY Netzwerkformate bieten den idealen Rahmen zum regelmäßigen Aufeinandertreffen engagierter und zielstrebiger Kolleginnen. Besonders wertvoll und fester Bestandteil in den Agenden ist dabei auch immer das anschließende fachbereichsübergreifende Networking, bei dem Kolleginnen unterschiedlichen Alters und Ranks auch außerhalb des täglichen Arbeitsumfeldes ins Gespräch kommen. Außerhalb dieser Formate stärken wir den Austausch durch Kooperationen mit externen Organisationen, die sich für die Förderung weiblicher Talente auf ihrem Weg in Führungspositionen einsetzen sowie durch den laufenden Austausch über einen eigens eingerichteten „Women@EY“-Teamskanal.
Mentoring is the key
In einer sich stetig weiterentwickelnden Arbeitsumgebung mit Herausforderungen, die nicht zwingend an Komplexität verlieren, ist es wichtig, Möglichkeiten vorzufinden, die dich auf diesem Weg unterstützen. Mit dem internen „Women@EY Mentoringprogramm“ trägt EY dafür Sorge, genau diesen Rahmen zu schaffen, in welchem vor allem weibliche Talente in den 1:1 Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen gehen können. Während einer Dauer von sechs bis acht Monaten und regelmäßigen Treffen zwischen Mentee und Mentor:in werden interessierte Mentees auf ihrem Karriereweg bei EY individuell unterstützt. Auf Wunsch kann die Mentoring-Beziehung natürlich über die Dauer des offiziellen Programms hinaus weiterbestehen. Ziel ist es insbesondere voneinander zu lernen und die Chance zu ergreifen, andere Blickwinkel einzunehmen und sich so persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln. Die Themengebiete reichen dabei von der gesunden Balance zwischen Beruf und Privatleben über die Personal Brand und ein selbstbewusstes Auftreten bis hin zu der Entwicklung einer Führungspersönlichkeit.
Trainings for the win
Neben den Women@EY Netzwerken und dem Mentoringprogramm sind speziell für weibliche Talente zugeschnittene Trainings ein integraler Bestandteil, um im Rahmen der Geschlechterparität gezielt den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Sowohl mit dem „Elevator Training“ als auch mit dem „Navigator Training“ gibt es für Frauen an verschiedene Karrierestufen angepasste Trainingsformate, die die Vernetzung anregen und gezielt den Aufbau eines Karrierewegs bei EY fördern. Das Trainingsprogramm unterstützt unsere Kolleginnen dabei, ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, individuelle Denkmuster zu entwickeln, Ziele zu formulieren, Kommunikationsstrategien auszuarbeiten, Hürden abzubauen und schließlich auch von Erfahrungen zu lernen.
Wie du siehst, ist die Förderung von Frauen fester Bestandteil der EY DNA. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, empfehlen wir dir gerne unsere Blogbeitragsreihe „Women@EY Erfolgsstories“.
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