CAREER & Competence 2012

Das war die CAREER & Competence 2012 in Zahlen:

[one][counter icon=“icon-users“ color=““ image=““ number=“1531″ title=“Besucher“ type=“horizontal“ animate=““][/one] [one][counter icon=“icon-globe“ color=““ image=““ number=“38″ title=“Nationale und Internationale Aussteller“ type=“horizontal“ animate=““][/one] [one][counter icon=“icon-comment-empty-fa“ color=““ image=““ number=“4″ title=“interessante und spannende Diskussionsrunden“ type=“horizontal“ animate=““][/one] [divider height=“20″ style=“default“ line=“default“ themecolor=“1″]

38 Aussteller:

Hauptsponsor: Hofer KG – Zweigniederlassung Rietz Partner: Binder Grösswang Rechtsanwälte GmbH, Monster Worldwide Austria GmbH, VIKING GmbH [one_second]

basics – ECHO Zeitschriften- und Verlags GmbH
Binder Grösswang Rechtsanwälte GmbH
BIPA Parfümerien GmbH
Brunel Austria GmbH
conSALT Personalmanagement GmbH
D. Swarovski KG
Deloitte
Diplomatische Akademie Wien
EGLO Leuchten GmbH
EY
FFG – Forschungsförderung
Fly-West GmbH
GE Jenbacher GmbH & Co OG
Hilfswerk Austria International
Hoerbiger Kompressortechnik Holding
Hofer KG – Zweigniederlassung Rietz
Hypo Landesbank Vorarlberg
Imtech ICT Austria GmbH
Innsbrucker Kommunalbetriebe AG

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karriere.at Informationsdienstleistung GmbH
Lidl Austria GmbH
LKW Walter Internationale Transportorganisation AG
Monster Worldwide Austria GmbH
Peek & Cloppenburg KG
Plansee Group
Porsche Holding Gesellschaft m.b.H.
REWE International AG
Schönherr Rechtsanwälte GmbH
SoWi-Holding
SPAR Österreichische Warenhandels AG
Standortagentur Tirol
TYROLIT Schleifmittelwerke Swarovski K.G.
Universität Innsbruck
vexxus Gesellschaft für Consulting u. Service mbH
VIKING GmbH
Walch & Schurti
WIFI Tirol
XXXLutz KG

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Rahmenprogramm

[tabs title=““ type=“vertical“] [tab title=“09:30 – Spitzenleistungen und Elitenförderung an den Universitäten“] Themen:

Sind unsere Bildungsinstitutionen (Universitäten /FHs) überhaupt für die Förderung von Talenten geeignet?
Massenuniversitäten und ihre Grenzen?
Universitäten ohne Förderung von Spitzenleistungen – Auswirkungen auf Forschung, Wissenschaftsstandort usw.
Wie können Universitäten Talente überhaupt erkennen?

[/tab] [tab title=“11:00 – Spitzenleistungen in Unternehmen: nur die besten MitarbeiterInnen sind gut genug“] Themen:

Systemerhalter versus Talente?
Wie erkennen Unternehmen besondere Talente?
Wie muss / kann man Talente fördern?
Welche Erwartungen hinsichtlich des Talentemanagements gibt es gegenüber den Universitäten?
Was können Studierende dazu tun, ihre Talente zu entdecken und selbst zu fördern?

[/tab] [tab title=“13:00 – Spitzenleistungen im Studium“] Themen:

Eigene Erfahrungen von Studierenden: Wurden sie an der Universität besonders gefördert?
Was tun sie selbst dazu, um ihre besonderen Interessen bzw. Talente zu stärken?
Wie werden besondere Leistungen in Bewerbungsgesprächen abgefragt, bzw. bei der Auswahl berücksichtigt.

[/tab] [tab title=“15:00 – Richtig bewerben – Mit Präsentation: Die beste Bewerbung“] Richtig bewerben – Mit Präsentation: Die beste Bewerbung [/tab] [/tabs]

Pre Opening 2012

[call_to_action title=“Hier nachlesen“ icon=“icon-right“ link=“https://www.career-competence.at/2012/pre-opening-2012-schluss-mit-durchschnitt/“ button_title=““ class=““ target=“_self“ animate=““]Markus Hengstschläger – Schluss mit Durchschnitt[/call_to_action]

Bilder der CAREER & Competence

Videos zur CAREER & Competence 2012

[tabs title=““ type=“vertical“] [tab title=“Das war die Career & Comptence 2012″] Was ist die Career & Competence und was hat sie zu bieten? Dieser Film blickt direkt in das Geschehen auf der Career & Competence 2012 und lässt Besucher und Aussteller zu Wort kommen.

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[/tab] [tab title=“Karrierestraße“] Theresa begibt sich auf Tour durch die Karriere-Straße, um Tipps und Tricks für die optimale Vorbereitung für ein Bewerbungsgespräch zu lernen. Das führt sie von conSALT (professionelles Bewerbungsfoto) über BIPA (Styling) und ECHO (Shooting) zum WIFI-Berufsconsulting. Jetzt kann bei der Bewerbung nichts mehr schief gehen!

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[/tab] [tab title=“Ausstellerinterviews“] Stellvertretend für die 40 Unternehmer, die auf der Career & Competence 2012 vertreten waren, sprechen drei tiroler Unternehmensvertreter über die Messe als Plattform des Austausches zwischen Unternehmen, Studierenden und Absolventen, sowie über Erwartungen und Erfahrungen auf der Messe.

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