Mit #NextGen starten wir ein neues Kapitel in der Ausbildung: Unser 24-monatiges Traineeprogramm bietet jungen Talenten die Chance, Banking von Grund auf zu lernen, sich persönlich weiterzuentwickeln und Teil unserer Sparkassen-Kultur zu werden.
Das steckt hinter #NextGen
#NextGen wird als Ausbildungsformat eine nachhaltige und strategische Investition in die Personalentwicklung der Tiroler Sparkasse sein, mit der wir die Arbeitgebermarke langfristig verbessern und ein hochqualitatives dauerhaftes Angebot für den Berufseinstieg von Nachwuchskräfte der Tiroler Sparkasse machen wollen.Das Programm bietet jungen Talenten damit nicht nur eine tolle Möglichkeit, um eine ausgezeichnete Grundlagenausbildung im modernen Banking zu erhalten, sondern bei erfolgreichem Abschluss auch die Chance als Karrieresprungbrett für den Berufseinstieg in die Tiroler Sparkasse.
Das Programm im Überblick
| Dauer | 24 Monate |
|---|---|
| Phase 1 |
Job-Rotation und Grundlagen (6 Monate): Einblicke in verschiedene Abteilungen und Prozesse der Tiroler Sparkasse |
| Phase 2 |
Spezialisierung und Training-on-the-Job: Vertiefung in einer Filiale oder Abteilung (Home-Base) mit praxisnaher Ausbildung |
| Begleitung | persönliches Mentoring durch B-1 Führungskräfte und Ausbildungskoordinator:innen |
| Lerninhalte | Fachwissen im Bankwesen, Future Skills, Rhetorik- und Verkaufstraining, volkswirtschaftliche Grundlagen |
| Start | jeweils zu Quartalbeginn |
| Vorteile |
|
„Mit #NextGen investieren wir gezielt in die Ausbildung junger Talente und damit in die Zukunft der Tiroler Sparkasse. Hier entstehen Chancen für alle, die Banking neu denken und unsere Kultur mitgestalten wollen. Damit das gelingt, brauchen wir euch alle: Seid offen für Austausch, teilt euer Wissen und helft uns, die besten Talente für unser Haus zu gewinnen.”Karin Svoboda und Patrick Götz – Vorstand der Tiroler Sparkasse
