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Social Media Recruiting

6. November 2016
Xing und Linkedin: die Netzwerke der Zukunft

„Recruiting light“: Wie Xing und LinkedIn Ihnen bei der Jobsuche helfen – und was Sie dabei beachten sollten

Soziale Netzwerke sind en vogue – und wer im Privaten und Beruflichen auf sich hält, verfügt neben einem Facebook-Konto und Accounts auf Twitter und Instagram auch über das entsprechende berufliche Pendant: Die Rede ist von einem eigenen Profil auf Karriere-Plattformen wie LinkedIn und Xing.
14. April 2016

Verschönerungskur für das Digitale Ich – Online Reputation Management

Spielend leicht geraten zum Beispiel unpassende Fotos ins Internet, die alles andere als einen seriösen Eindruck von Ihnen erwecken. Aber neben Fotos können auch negative bzw. unwahre Angaben über Sie bewirken, dass Sie für den Job nicht in Erwägung gezogen werden.
2. März 2015

Die Grenzen des Social Media Recruiting

Social Media hat das Recruiting stark verändert und wird schon mal als Wundermittel gegen den Fachkräftemangel angepriesen. Doch es hat seine Grenzen. Das zeigt die aktuelle […]
19. Juni 2012

Eine Eigenmarke entwickeln

In drei Phasen zum Erfolg: Definieren, Konstruieren, Kommunizieren. Drei Phasen führen zu einer erfolgreichen Eigenmarke: Definieren, Konstruieren und Kommunizieren.
19. Juni 2012

Personal Branding im Internet

Eine Eigenmarke aufzubauen und zu pflegen ist heute wichtiger denn je. Häufige Berufswechsel gehören heute zum Alltag. In Zeiten des Internets sind Brüche im Lebenslauf für alle sichtbar und vor allem zukünftige Arbeitgeber verlangen Erklärungen. Denn das Internet vergisst nichts. Egal ob Arbeitnehmer oder Selbständiger, die Positionierung der Eigenmarke birgt viele Herausforderungen.
19. Juni 2012

10 Tipps für Ihr XING-Profil

XING und andere soziale Netzwerke sind eine Bühne für Selbstpräsentation. XING und andere Netzwerke sind eine Bühne auf der man rund um die Uhr beurteilt wird. Daher hier zusammengefasst einige Tipps, die man als XING-User beherzigen sollte.
19. Juni 2012

Soziale Medien als Jobcenter

Im Web 2.0 ist der Wettbewerb um die besten Köpfe in vollem Gange. Die neuen Interaktionsformen des Internets – zusammengefasst unter dem Begriff „Social Media“ – haben bereits Einzug in Marketing- und IT-Abteilungen gehalten. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, LinkedIn oder Xing werden von der Mehrheit der Unternehmen nicht nur als interaktives Werkzeug für B2B-Beziehungen, zur Kundenbindung oder Community-Bildung verwendet, sondern auch dafür, Jobangebote auszuschreiben. Wie genau werden soziale Medien in Personalabteilungen als Rekrutierungsinstrumente eingesetzt und wie werden diese Strategien von Jobsuchenden genutzt?